Si la qualité de la vie au travail est pour vous : prendre en charge l’organisation d’événements de team-building ou mettre en place un baby-foot dans l’espace détente de l’entreprise, cette annonce ne vous concerne pas. En revanche, si les pratiques managériales agiles, la culture d’entreprise, l’intelligence émotionnelle, l’innovation sont des sujets qui vous animent, vous êtes au bon endroit.

Gaïa a fêté ses 15 ans il y a quelques mois, le groupe rassemble désormais 5 sociétés, plus de 130
collaborateurs et cultive une volonté d’internalisation des compétences, de bien-être au travail et de progrès individuel tout en garantissant la qualité de l’expérience pour ses clients et le modèle économique de l’entreprise. En interne, Gaïa cultive une organisation systémique, matricielle dans laquelle chaque
collaborateur a un rôle, des responsabilités et des interactions avec l’ensemble de l’écosystème.

L’entreprise a besoin de renforcer son pôle RH et de recruter un.e Manager.euse de la transformation de l’innovation RH pour maintenir une culture de l’innovation dans l’entreprise, pour garantir l’agilité de l’organisation, pour accompagner les transformations impactant les ressources humaines en termes de fonctionnement, de stratégie, de gestion, d’administration et de digitalisation des process.

Les missions s’articuleront autour de 4 axes :
1. Élaboration et Pilotage d’une stratégie RH dans un environnement en mutation
Analyse des mutations de l’environnement, Construction d’une stratégie RH accompagnant les
transformations, Pilotage d’une politique RH centrée client/collaborateur, Onboarding RH

2. Accompagnement RH des transformations de l’entreprise
Accompagnement des collaborateurs, Accompagnement des managers, Engagement des collaborateurs,
Pratiques managériales favorisant l’expérience collaborateur, l’engagement et la performance de l’entreprise.

3. Promotion d’une culture de l’innovation
Stimulation de la créativité par l’intelligence collective, Développement d’un environnement propice à
l’innovation, Communication Interne, Développement de la Marque Employeur

4. Pilotage de la Gestionnaire RH
Projet RH, Stratégie RH digitale, Veille et le respect des obligations réglementaires, Administration RH, Process Recrutement, Formation, Évolutions de Carrière

Dans le groupe, vous occupez une position stratégique et êtes partie prenante à l’élaboration et à l’application de la stratégie de l’entreprise. Vous êtes un business partner qui doit prendre en compte la notion de coûts et de rentabilité. Vous disposez également d’une culture financière et êtes capable de mesurer la valeur ajoutée du capital humain. Vous travaillez avec l’ensemble des services de l’entreprise afin de bien connaître les métiers et anticiper les évolutions du marché.

Vous vous appuyez sur les technologies, les données, les faits et les processus centrés clients en tant que
vecteurs de changements d’organisation et de stratégie pour élaborer des projets innovants. Vous développez de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs pour attirer, développer et fidéliser les talents.

Expert et facilitateur de l’adaptation des organisations, vous pilotez et accompagnez les mutations et transformations de l’environnement de travail dues aux évolutions économiques, numériques, sociales ou sociétales.
Vous êtes agile, altruiste, empathique et bienveillant et disposez des capacités d’analyse et de synthèse.
Possédant l’esprit d’équipe et un enthousiasme communicatif, vous êtes en capacité de développer la culture et les valeurs de l’entreprise en obtenant l’adhésion de tous pour conforter le contrat social avec les collaborateurs (talent, attraction, rétention et engagement, équilibre vie privée/vie professionnelle), imaginer de nouvelles organisations plus agiles et performantes.
Agilité, engagement, Humanité, Progrès, innovation sont les valeurs que Gaïa porte et défend et dont vous
entretiendrez la flamme.