RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F)

RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F)

  • Date du dépôt:15 juin 2021
  • Postuler avant le: 15 août 2021
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1 candidature(s)
Description du Job

Axion recherche pour l’une de ses entreprises partenaires, un responsable de magasin (H/F)

Descriptif du poste :
Vous gérez et développez l’activité du magasin, dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Vous animez, développez l’équipe avec enthousiasme et exemplarité. Vous êtes garant.e du bon développement du chiffre d’affaire et de la rentabilité de votre magasin en respectant l’ensemble des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles.

Rattachement hiérarchique :
Rattaché.e hiérarchiquement à l’animateur.trice de réseau. Vous collaborez également avec l’ensemble des services du siège.

Responsabilités et missions principales :

MANAGEMENT :
– Procéder au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec sa hiérarchie.
– Accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de leurs compétences et développer leur autonomie. Evaluer leurs résultats et comportements en réalisant notamment les entretiens annuels et trimestriels et déterminer les besoins en formation.
– Organiser par une délégation adaptée l’ensemble des tâches du magasin pour optimiser le service aux clients
– Donner de l’énergie à son équipe, la motiver et l’entraîner à l’atteinte des résultats.
– Développer un esprit de coopération et de solidarité au sein de son magasin.
– Donner du sens à l’action de ses collaborateurs en leur expliquant et en les faisant adhérer à la Vision et aux règles de l’entreprise.
– Garantir la bonne circulation et la compréhension des informations, notamment en organisant et en animant des réunions d’équipe régulières et des entretiens individuels.

ANIMATION DU CHIFFRE D’AFFAIRE :
– Animer et mobiliser l’équipe autour des enjeux commerciaux (CA, indicateurs commerciaux). Prendre des décisions pour favoriser le chiffre d’affaire de son magasin.
– Piloter les indicateurs commerciaux, assurer un compte-rendu auprès de son supérieur hiérarchique et mettre en œuvre au quotidien les actions correctives nécessaires.
– Garantir l’excellence de la qualité d’accueil et appliquer les méthodes de vente de l’enseigne
– Appliquer et faire appliquer la politique commerciale et marketing de l’enseigne.
– S’assurer que l’attitude de l’équipe est tournée à 100 % vers la satisfaction de la clientèle.
– Identifier les besoins du client, de la marque et du marché réunionnais en ayant pour objectif d’optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’entreprise et effectuer un compte-rendu auprès de sa hiérarchie.

MERCHANDISING :
– Dans le respect des préconisations de l’enseigne, mettre en place par une mise en valeur attractive les collections reçues.
– Entreprendre toutes les actions merchandising nécessaires pour garantir l’écoulement des produits.

GESTION :
– Réaliser ses plannings en tenant compte des pics de forte activité.
– S’assurer également de l’affichage des plannings communiqués aux collaborateurs dans les délais légaux et adaptés à l’activité économique.
– Respecter et faire respecter à ses collaborateurs l’ensemble des obligations légales et des procédures internes afin de garantir la sécurité des biens et des personnes en magasin.
– Contrôler le bon niveau de stock par un suivi permanent et alerter le gestionnaire de flux de toute dérive (rupture, sous-stock, surstock…) pour la mise en place d’actions correctives.
– Garantir la maîtrise du taux de démarque inconnue et le respect des procédures d’inventaire.
– S’assurer, sécuriser les remises en banque et contrôle régulièrement les fonds de caisse et le coffre.
– S’assurer de la maîtrise des autres charges influençables de son magasin (électricité, téléphone, …).
– Partager son expérience et ses bonnes pratiques avec les autres magasins de sa zone et de son enseigne.
– S’assurer de la bonne tenue et du bon entretien du magasin au regard des exigences du groupe en matière d’image, d’accueil, d’environnement et de sécurité. Alerter le service concerné en matière de maintenance et de travaux et suivre ses demandes.

INDICATEURS DE PERFORMANCE :
L’ensemble des indicateurs est à maitriser : TT, IV , PM ainsi que le trafic. Indicateurs de gestion : Frais de personnel (masse salariale, productivité…), flexibilité, démarque administrative et inconnue, stock, charges influençables…

Profil de référence :
– Bac +3 : Licences professionnelles commerce + Expérience significative dans la vente de prêt à porter

Qualités requises :
– Excellent relationnel, car les relations internes et externes sont nombreuses, y compris avec les clients.
– Faire preuve d’initiative
– Faire preuve d’esprit d’équipe
– Réactivité, afin d’intervenir rapidement lors de fluctuations de l’activité et optimiser l’organisation du magasin en vue d’améliorer son chiffre d’affaires.
– Goût de l’innovation
– Faire preuve d’autonomie

Evolution possible :
Au sein de la société, les perspectives d’évolution s’analyseront, au travers, de critères précis qui sont :
– Les résultats
– L’investissement personnel
– La mobilité géographique du collaborateur
– Le contexte économique de la société.

 

Informations supplémentaires :

CDI – 39h
SECTEUR NORD

 

Si ce poste vous intéresse, envoyez votre CV à l’adresse suivante >> pauline.dargent@axion.re

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