Une recherche d’emploi, c’est d’abord une personne , vous !
C’est pas simple du coup ?! Pas vraiment, tout parait si simple sur le papier et pourtant , il y a des erreurs à éviter et surtout une certaine ligne à conserver !
Vous avez peur d’être trop éloigné ? trop insistant ? On vous dit tout…
Il existe plusieurs étapes pour mener une recherche d’emploi efficace. Je vais vous donner quelques conseils pour vous aider à trouver un emploi qui vous convient:
1. Analyser et identifier !
Identifiez vos compétences et vos objectifs professionnels : Avant de commencer votre recherche d’emploi, il est important de définir vos compétences et vos objectifs professionnels. Quel type de poste recherchez-vous ? Dans quel secteur d’activité voulez-vous travailler ? Quels sont vos critères de sélection (salaire, horaires, etc.) ?
Que vous sachiez écrire vite sur un clavier parce que vous avez dû saisir des documents à la main ou qu’un vieil homme vous a forcé à nettoyer les vitres d’une maison pour développer votre dextérité (Coucou les fans de Karate Kid), c’est bien beau, mais il faut savoir le quantifier et le valoriser. On vous demande surtout ici de réussir à résumer les points forts et exigeants de vos différents postes en laissant de côté votre stage à la crêperie du 17 ème Kilomètre, même si nous aussi on adore les crêpes…
2. Le Curriculum vitae et la maudite lettre de motivation
Mettez à jour votre CV et votre lettre de motivation : Votre CV et votre lettre de motivation sont les premiers documents que les employeurs verront lorsque vous postulerez à un emploi. Assurez-vous qu’ils sont clairs, concis et mettent en avant vos compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé.
Pourquoi ? Il s’agit d’éviter d’envoyer vos expériences en plonges dans un restaurant à quelqu’un qui souhaite vous recruter comme commercial ou parler de vos passion pour les origamis alors qu’un métreur n’a pas besoin de savoir plier des feuilles
Pour la lettre de motivation, on vous sent déjà crispé(e)s derrière vos écrans, mais il s’agit de comprendre que ce fameux document peut prendre tellement de formes qu’il peut être un allié de poids ! N’allez surtout pas télécharger des modèles et modifier bêtement ce qui y est écrit, ne vous basez que sur des constructions et laissez plutôt parler des évènements, des expériences et anecdotes qui pourraient jouer en votre faveur pour le poste visé. Le « Story telling » est apprécié dans le milieu de la RH, SERVEZ VOUS EN ! 🙂
3. Lâchez rien !
Faites preuve de persévérance : Trouver un emploi peut prendre du temps. Il est important de ne pas se décourager et de continuer à postuler à des offres d’emploi, même si vous n’obtenez pas immédiatement une réponse positive. Il est également important de continuer à élargir vos réseaux professionnels (voir notre article pour créer votre compte Linkedin) et de participer à des événements de networking pour augmenter vos chances de trouver un emploi.
On ne parle pas ici de continuer à aller jouer une musique de Manu Kdé sous la fenêtre de cette jolie malbaraise qui ne veut pas de vous mais de montrer votre motivation et votre persévérance à un employeur qui parfois a juste raté votre mail ou votre coup de fil !
Il est à constater que parfois, des offres d’emploi se retrouvent chez plusieurs prestataires de recrutement vers un seul employeur. Il est à noter qu’ils font eux mêmes une présélection. Répondre à toutes les offres et insister de tous les côtés ne pourra pas faire de mal.
4. L’entretien n’est pas le contrat…
Préparez vous pour les entretiens: il est important de se préparer aux entretiens (voir nos conseils pour réussir votre entretien d’embauche) pour réussir à les passer de manière efficace. Avant un entretien, il est important de se renseigner sur l’entreprise, les exigences du poste, ainsi que de se préparer des réponses à des questions fréquentes.
Aujourd’hui toutes les entreprises ont des réseaux sociaux ou un site internet, des éléments faciles à consulter et qui vous permettront de mieux appréhender les valeurs de la structure ainsi que les tâches qui vous seront demandées. Il est à noter qu’il est toujours intéressant de taper le nom de la structure sur Google pour voir les avis des anciens collaborateurs, l’actualité de l’entreprise ou même les événements qui s’y sont passés.
Décrocher un rendez-vous n’est que la première étape, apprenez que les relances après votre entretien sont toutes aussi importantes.
5. Soyez créatifs(ves) ou pas…
Soyez créatif(ve): Pensez à des moyens créatifs pour vous faire remarquer, comme créer un portfolio en ligne pour montrer vos projets…. principalement si ce sont des métiers artistiques ou qui méritent de montrer vos références ! Bien évidemment cela ne fonctionnera pas si vous postulez à un boulot de caissier.re ou de maçon VRD et pourtant, bien expliquer les travaux sur lesquels vous avez travaillés ou les structures dans lesquels vous êtes intervenues ne peuvent qu’ajouter à un CV, peu importe l’épaisseur de son contenu.
MAIS FAITES LE AVEC SOIN EN VOUS SOUVENANT QUE LA PERSONNE QUI VA VOUS LIRE EST UN ETRE HUMAIN AUSSI. Si vous le faites de manière amusante, créative ou aérée, le recruteur appréciera autant de le lire que de vous écouter.
6. N’en faites pas trop, vraiment, ne le faites pas….
1 . Une contradiction qui n’en est pas une
« Oui mais là c’est contradictoire, tout ça;… »
« Zot i di l’inverse, comen i fé… »
Créatif, pas extravaguant. Un CV construit.. n’inventez rien, le recruteur n’est pas bête, il connait le métier dans lequel vous allez bosser, il va sentir la douille venir…. pire, n’inventez pas d’expérience.
On le voit souvent dans notre métier, ces petites expériences ajoutées avec parfois des choses incroyables (qu’on ne croit pas) dans des entreprises qui n’existent pas ou n’ont jamais existé (on le vérifie)
Vous allez passer la barrière du « Contrôle de Ref » ou, pour les profanes…
2 . Le contrôle de vos références
Les recruteurs sont de plus en plus méfiants sur les expériences passées de leurs futur(e)s collaborateurs(trices). Ils vont vérifier vos dires auprès de vos anciens patrons, contrôler si les entreprises citées existent ou ont existés, vérifier que les dates correspondent bien et que votre chronologie est logique. N’allez pas croire qu’ils vont faire cela uniquement pour les cadres ou les postes à responsabilités, malheureusement, avec l’état du marché du travail, la méfiance est de mise !
Donnez leur confiance, soyez francs, ils le verront et l’apprécieront. Si ça c’est mal passé avec un employeur dites le, si cela vous gène, ne parlez pas de cette expérience, cela vous évitera des questions désagréables pendant des entretiens qui se finiront mal de toutes façons… économisez vous des trajets et des frais d’essence et parfois une belle honte.
Conclusion
Soyez vous mêmes, ne vous inventez pas une vie. Vous n’êtes pas un(e) commercial(e) qui doit vendre le produit « Vous ». Le recruteur veut quelqu’un avec qui il va pouvoir échanger, avancer et par la suite faire confiance et développer son activité. Il ne croit plus au père noël depuis longtemps, ne sortez donc pas votre traineau et tout ira bien.
